Vil bruke innvandrernes kompetanse: – Haugesund trenger arbeidskraft

Haugesund har behov for arbeidskraft, men mange innvandrere får ikke brukt utdanningen og arbeidserfaringen sin. Leder av Integreringsrådet, Veronica Kambe, etterlyser enklere godkjenningsordninger og tettere samarbeid med næringslivet.

Arbeidsliv: – Vi trenger arbeidskraft, og da har vi ikke råd til å overse kompetansen som allerede finnes blant innbyggerne våre, sier Kambe til Utrop.

Ifølge tall fra SSB for 2026 har 21,6 prosent av innbyggerne i Haugesund innvandrerbakgrunn. Dette omfatter både innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre.

Kambe mener mange møter unødvendige hindringer på veien inn i arbeidslivet.

Vil anerkjenne utenlandsk utdanning

Integreringsrådet ønsker at utdanning og arbeidserfaring fra andre land i større grad skal anerkjennes i Norge.

Kambe peker på at kompliserte godkjenningsprosesser kan føre til at mennesker med høy kompetanse blir stående utenfor arbeidslivet eller arbeider i stillinger de er overkvalifiserte for.

Hun understreker at yrker innen blant annet helse og utdanning må ha strenge faglige krav, men mener prosessene må bli enklere og mer forutsigbare.

Integreringsrådet ønsker å løfte saken til fylkesnivå og videre nasjonalt.

Advarer mot endeløs arbeidstrening

Språkpraksis og arbeidstrening er viktige tiltak, men må føre til ordinært arbeid, mener Kambe.

– Praksis skal gi erfaring og muligheter, ikke bli en permanent løsning.

Hun advarer mot at innvandrere blir gående fra den ene praksisplassen til den andre uten reelle muligheter for fast ansettelse.

Diskriminering kan stenge dører

Kambe trekker også fram manglende nettverk, språkproblemer og diskriminering som hindringer.

En kartlegging gjennomført på oppdrag fra Haugesund kommune i 2023 viste at omtrent halvparten av deltakerne i en spørreundersøkelse oppga å ha opplevd det de oppfattet som etnisk diskriminering det siste året.

Samtidig understreker Kambe at Integreringsrådet ikke har tilstrekkelig grunnlag for å fastslå hvor mye de ulike hindringene påvirker sysselsettingen lokalt.

Vil samarbeide tettere med næringslivet

Integreringsrådet ønsker sterkere samarbeid mellom Nav, Breidablik læringssenter, fylkeskommunen og lokale arbeidsgivere.

Rådet ønsker også flere kommunalt ansatte med innvandrerbakgrunn, inkludert i lederstillinger.

Kambe mener arbeidslivet må bli flinkere til å se ressursene som allerede finnes i lokalsamfunnet.

– Det hjelper lite å ha utdanning og erfaring hvis ingen vet om det, eller hvis man aldri får muligheten til å vise hva man kan.

Hun understreker at integrering handler om mer enn språk og arbeid. Deltakelse i idrett, kultur og frivillighet kan bidra til å bygge nettverk og åpne dører.

– Vi må slutte å se på innvandrere bare som mennesker som trenger hjelp, og i større grad se på dem som mennesker med ressurser, erfaring og kompetanse som Haugesund trenger, sier Kambe til Utrop.