Lokalt
Mange lurer før maimånedens fridager: Har du krav på lønn på røde dager?
17. mai, Kristi himmelfartsdag og pinse betyr fri for mange – men reglene for lønn varierer. Her er oversikten over hva du faktisk har krav på.
Arbeidsliv: Mai byr på flere røde dager og langhelger, men det er ikke alle som automatisk har krav på lønn når de har fri.
Ifølge reglene er det bare 1. mai og 17. mai som gir lovfestet rett til lønn. For andre helligdager avhenger det av arbeidsavtalen eller tariffavtalen.
Disse røde dagene kommer i mai
| Dato | Dag |
|---|---|
| 1. mai | Arbeidernes dag |
| 14. mai | Kristi himmelfartsdag |
| 17. mai | Grunnlovsdagen |
| 24.–25. mai | Pinse |
For 1. mai og 17. mai gjelder en egen lov om lønn og tillegg.
Du har krav på full lønn dersom:
- du egentlig skulle vært på jobb
- dagen ikke faller på søndag eller annen helligdag
- du har vært ansatt i minst 30 dager før dagen, eller skal jobbe minst 30 dager framover
I år faller 17. mai på en søndag, og da blir reglene mer kompliserte for dem som normalt jobber søndager.
Jobber du på røde dager?
Ansatte som må jobbe 1. eller 17. mai har krav på både vanlig lønn og tillegg.
Dersom arbeidsplassen ikke har egne avtaler, skal tillegget være minst 50 prosent ekstra.
For Kristi himmelfartsdag og pinse finnes det derimot ingen lovfestet rett til ekstra betaling. Dette reguleres normalt gjennom tariffavtaler eller arbeidsavtaler.
Timelønnede kan bli påvirket
Månedslønnede får som regel betalt også på bevegelige helligdager, selv om de har fri.
For timelønnede kan situasjonen være annerledes.
Arbeidstilsynet anbefaler ansatte å sjekke arbeidsavtalen, personalhåndboken eller tariffavtalen dersom de er usikre på hvilke rettigheter som gjelder på røde dager i mai.
