Advarer om permitteringer som følge av streik

Bedrifter kan måtte permittere ansatte dersom streik hos kunder eller leverandører stopper oppdragene.

Streik: Streik i én bedrift kan få konsekvenser for mange andre. Bedrifter som mister oppdrag kan permittere ansatte. Reglene er annerledes enn ved vanlige permitteringer.

Streik kan ramme flere

Når det oppstår streik i en bedrift, kan det få ringvirkninger for andre virksomheter.

Dersom ansatte ikke kan sysselsettes på en forsvarlig måte på grunn av arbeidsstans hos kunder eller leverandører, åpner regelverket for permittering.

Må drøftes først

Før permittering kan gjennomføres, skal saken drøftes med tillitsvalgte.

Det skal også dokumenteres at det er saklig grunn, og at arbeidsgiver har forsøkt andre tiltak før permittering blir aktuelt.

Andre regler enn normalt

Ved permittering som følge av streik i en annen bedrift gjelder ikke den vanlige varslingsfristen på 14 dager.

Likevel må ansatte varsles så tidlig som mulig når behovet blir klart.

Samtidig slipper arbeidsgiver normalt å betale lønn i arbeidsgiverperioden i slike tilfeller.

Viktig for dagpenger

For at permitterte skal ha rett til dagpenger fra Nav, må det dokumenteres at permitteringen skyldes forhold arbeidsgiver ikke kan påvirke.

Det må også fremgå at det er mangel på arbeid som følge av konflikten.

Kan bli aktuelt i flere bransjer

I forbindelse med årets lønnsoppgjør er det allerede brudd i enkelte forhandlinger, og mekling pågår.

Bedrifter oppfordres derfor til å forberede seg på mulige permitteringer dersom en eventuell streik får konsekvenser for driften.