Slik vil LO endre pensjonsordningen

Flere skal få tilgang til pensjonsordningen AFP, og man skal ikke lenger risikere å miste rettigheter helt på oppløpssiden, ifølge forslaget som LO har samlet seg om.

Innenriks: Avtalefestet pensjon (AFP) har vært et stridstema internt i LO i årevis, men nå står alle forbundene sammen om grunntrekkene i en ny modell.

– LOs mål er at langt flere enn i dag skal sikres en ekstrapensjon gjennom en ny og bedre AFP-ordning, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.

Vil fjerne AFP-fellen

Svakheten med dagens ordning er at det er alt eller ingenting, på folkemunne gjerne omtalt som «AFP-fellen». Mister du jobben eller blir syk rett før du fyller 62 år, mister du retten til pensjonsordningen. Det kan gjelde folk som mister jobben, blir syke eller jobber i en bedrift som går konkurs.

Denne uforutsigbarheten vil LO fjerne, understreker Vistnes.

– Dagens ordning gir enten full uttelling eller null utbetaling. Det har store konsekvenser siden AFP-utbetalinger kan utgjøre rundt 75.000 kroner årlig – resten av livet. Til sammen kan AFP-utbetalingen gjennom livet bli 1,5–2 millioner kroner, sier hun.

To millioner arbeidstakere

Forslaget til endringer ble presentert av LO-sjefen onsdag. Flere skal få rett til pensjonen, og færre skal risikere å miste AFP uforskyldt, forklarer Vistnes.

Den nye ordningen kan komme til å gjelde for rundt to millioner arbeidstakere i offentlig og privat sektor, skriver Fri Fagbevegelse.

Hovedtrekk i den nye planen:

* Hvert år teller. For unge vil det bli en ordning der du tjener opp pensjon for hvert år du jobber i en bedrift med tariffavtale.

* De over 50 år fortsetter med dagens regler. Slik skal det sørges for at de med kort tid igjen til AFP-alderen på 62 år, ikke mister noen rettigheter.

* Denne gruppen får dessuten en ekstra mulighet til å få AFP hvis de ikke kvalifiserer seg med dagens regler.

* Overgangsordning for dem under 50, men som har kortere tid til å tjene opp år i den nye ordningen. Den baserer seg på hvor mange år du har i en bedrift med tariffavtale av de resterende årene som er igjen til 62 år, og dette danner grunnlag for en brøk.

* Sikring for uføre: Blir du ufør, skal du likevel få med deg AFP-opptjening du hadde fram til du ble syk. Denne skal kunne utbetales i tillegg til pensjonen fra 67 år.

Starter sonderinger med NHO

Om LO får gjennomslag for forslaget, står vi overfor den største omleggingen av AFP-ordningen siden 2011.

Det var LO og NHO som først etablerte AFP-ordningen, som senere ble utvidet til en rekke bransjer og offentlig sektor.

På sikt vil tre ganger så mange få utbetalt AFP med den nye modellen sammenliknet med i dag, viser beregninger fra Statistisk sentralbyrå. NHO er opptatt av at en ny ordning ikke skal medføre økte kostnader for bedriftene.

– Nå skal vi i forhandlinger med NHO, der også kostnader skal vurderes, sier Vistnes til VG.

I forslaget skriver LO at kostnadene ved AFP alltid vil være et dilemma. En bedre AFP vil øke kostnader for arbeidsgiver og gjøre prisen for å inngå tariffavtale høyere. Den balansen må vi ha med oss hele veien, skriver LO.

Forslaget skal nå diskuteres og forankres hos LO-forbundene. Det blir anledning til å spille inn hva man prioriterer, men det åpnes ikke for omkamp om modellen.

Samtidig starter uformelle sonderinger mellom LO og NHO. I februar neste år skal LOs representantskap spikre de endelige kravene, og AFP blir så tema i forhandlingene i lønnsoppgjøret til våren.

(©NTB)