Sjefen kan bestemme sommerferien din

Mange planlegger sommerferien nå, men dersom ansatte og arbeidsgiver ikke blir enige om tidspunktet, er det til slutt arbeidsgiveren som har siste ordet.

Sommerferie: Ferieloven gir arbeidstakere rett til ferie, men ikke nødvendigvis rett til å velge akkurat når den skal tas ut. Arbeidsgiver skal drøfte ferietidspunktet med de ansatte, men kan fastsette ferien dersom det ikke er mulig å innfri alles ønsker.

Tre uker kan kreves om sommeren

Arbeidstakere har likevel rett til å få minst tre ferieuker lagt til hovedferieperioden mellom 1. juni og 30. september dersom de ønsker det. I tillegg kan man kreve å få restferien samlet i én periode.

Arbeidsgiver skal normalt gi beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien starter, med mindre særlige forhold gjør dette umulig.

Ferie er lovpålagt

Både arbeidsgiver og arbeidstaker har plikt til å sørge for at ferien faktisk blir avviklet. Ubenyttet lovbestemt ferie skal som hovedregel overføres til neste år dersom den ikke blir tatt ut.

Det er heller ikke lov å bytte bort ferie mot penger mens arbeidsforholdet består. Unntaket er når arbeidsforholdet avsluttes.

Gjelder også ved permittering og sykdom

Vanlige regler for ferie gjelder også under permittering. Arbeidsgiver kan pålegge ferie med to måneders varsel, og utbetaling av permitteringsytelser stopper mens ferien avvikles.

Sykmeldte kan velge å ta ferie, men personer som er 100 prosent sykmeldt har også rett til å få utsatt ferien og overført feriedagene til senere dersom de dokumenterer sykefraværet med legeerklæring.