Ny modell gir friske pust på Udland sykehjem
På Udland sykehjem testes nå en innovativ arbeidsmodell kalt "sykepleiere på topp". Målet er å omorganisert driften for å utnytte kompetansen bedre.
Helse og omsorg: På Udland sykehjem i Haugesund testes nå en innovativ arbeidsmodell kalt «sykepleiere på topp». Ordningen samler sykepleierressursene i et team med ansvar for flere pasientgrupper, mens helsefagarbeiderne og assistenter får utvidet ansvar i den daglige driften.
I møte med utfordringer som sykepleiermangel og stram kommuneøkonomi, har Udland sykehjem iverksatt prosjektet Udland 2025.
– Vi har omorganisert driften for å utnytte kompetansen bedre. Sykepleierne jobber nå på tvers av avdelinger, mens helsefagarbeiderne har fått flere oppgaver og større ansvar, forklarer avdelingsleder Kjersti Høyland på Haugesund kommunes nettsider.
Omstillingen har vist positive resultater
– Vi opplever bedre arbeidsflyt og ser at ansvar for flere pasienter fungerer godt med riktig oppgavefordeling og opplæring, sier Høyland.
Samtidig satser sykehjemmet på kompetanseheving, med flere assistenter som nå tar utdanning som helsefagarbeidere.
Denne nye tilnærmingen representerer en spennende utvikling i eldreomsorgen, tilpasset dagens utfordringer og fremtidens behov.
