Lokalt
Enighet i journalistoppgjøret: Minstelønnen øker kraftig
Mediebedriftenes Landsforening og Norsk Journalistlag ble 30. april enige i årets tariffoppgjør. Nå øker minstelønnssatsene med 18.900 kroner.
Arbeidsliv: Oppgjøret gjelder ansatte omfattet av tariffavtalen mellom Mediebedriftenes Landsforening og Norsk Journalistlag.
I tillegg blir det gjennomført en teknisk overføring på 20.000 kroner fra personlige tillegg til minstelønnssystemet fra 1. april 2026.
Ansatte med fastlønn under 573.660 kroner får dessuten et ekstra lavlønnstillegg på 6.000 kroner.
Nye minstelønnssatser
| Ansiennitet | Ny minstelønn |
|---|---|
| 0–4 år | 541.000 kr |
| 4–8 år | 546.000 kr |
| 8–10 år | 553.000 kr |
| 10–12 år | 558.000 kr |
| 12–14 år | 563.500 kr |
| 14–16 år | 568.500 kr |
| 16–18 år | 574.000 kr |
| 18–20 år | 580.000 kr |
| 20–25 år | 587.500 kr |
| 25–29 år | 598.600 kr |
| 30–34 år | 608.100 kr |
| 35 år+ | 610.600 kr |
Nye regler og tillegg
Ulempesatsene økes med fire prosent fra 1. juni, og det innføres en egen fredagssats i ulempetabellen.
Det er også opprettet et nytt minstelønnstrinn for ansatte med 35 års ansiennitet.
Mer fokus på kompetanse
Partene har samtidig blitt enige om flere tekstendringer i tariffavtalen.
Ansatte som tar relevant etter- og videreutdanning på universitet eller høyskole skal nå kunne få vurdert både ansiennitet og personlig tillegg.
Det åpnes også for lønnsvurdering utenom ordinære lønnsforhandlinger dersom ansatte gjør en særlig innsats for kompetanseheving eller opplæring av kolleger.
Endringer for eldre arbeidstakere
For ansatte over 55 år blir det nå innført en varslingsfrist på to måneder før fritak fra turnus kan kreves gjennomført.
Dersom arbeidsgiver og tillitsvalgte ikke blir enige lokalt, kan saken løftes til sentralt nivå mellom MBL og NJ.
Nye utvalgsarbeid
Partene skal også starte arbeid med:
- nytt lønnssystem i bransjen
- videre arbeid med opphavsrett
- videreføring av lokale forhandlinger om fototillegg
Oppgjøret gjelder fra 1. april 2026.
