Enighet i lønnsoppgjøret i kirken
Partene i lønnsoppgjøret i kirkelig sektor er enige om et lønnsoppgjør innenfor en ramme på 4,4 prosent.
Religion og livssyn: Hovedorganisasjonen KA og 21 arbeidstakerorganisasjoner ble like over midnatt onsdag enige om lønnsoppgjør for ansatte i Den norske kirke og ansatte i felles- og menighetsråd.
Oppgjøret er på linje med frontfagsoppgjøret. Alle ansatte får et tillegg på minst 16.500 kroner, ifølge Fagforbundet.
Hovedtariffavtalen gjelder 21 arbeidstakerorganisasjoner, blant annet Spir, Fagforbundet, FO og Creo.
– Vi er glade for at årets mellomoppgjør gir et løft til våre medlemmer og bidrar til å redusere lønnsgapet til offentlig sektor. Dette er et viktig steg for å sikre rekruttering og stabilitet i Den norske kirke, sier forhandlingssjef Gun Hafsaas i Spir.
– Med dette resultatet balanserer vi de to hensynene som gjerne trekker i hver sin retning i lønnsforhandlinger: De ansatte skal ha en rimelig lønnsutvikling, samtidig som virksomhetene må ha økonomisk rygg til å bære det partene blir enige om, sier forhandlingssjef Anne Cecilie Andresen i Hovedorganisasjonen KA.
Forhandlingene startet tirsdag formiddag.
– Det har vært krevende forhandlinger. Vi har lyktes med å sikre alle ansatte et godt lønnstillegg. For oss har det å få på plass økt kjøpekraft gjennom generelle kronetillegg og heving av garantilønnssatsene vært særlig viktig, sier Hanne Kolby, forhandlingsleder i Fagforbundet og LO-forbundene, i en pressemelding.
Hovedorganisasjonen KA (tidligere Kirkens Arbeidsgiverorganisasjon) er fornøyde med resultatet, men omtaler årets utgangspunkt som ekstra vanskelig med krevende økonomi i sektoren.
(©NTB)
