Blindeforbundet purrer på lovendring for å sikre tilrettelegging på arbeidsplassen
Blindeforbundet ber regjeringen få fart på lovendring slik at arbeidsgivere pålegges tiltak for blinde og svaksynte i arbeidslivet.
Arbeidsliv: Mange stenges ute fra arbeidsplassen fordi digitale systemer og IKT-løsninger mangler universell utforming, påpeker forbundsleder Terje André Olsen til Dagsavisen.
– En stor del av barrierene våre er folks holdninger. Politikerne kan ikke bestemme at folk skal være greie med oss. Men dette kan de bestemme. Denne IKT-barrieren kan de fjerne, sier han.
I arbeidsmiljøloven heter det at arbeidsgiver plikter å til rette på arbeidsplassen slik at ansatte ikke blir ekskludert. Men det er et forbehold for løsninger som brukes internt på arbeidsplassen.
Regjeringen fikk i fjor gjennomført en samfunnsøkonomisk analyse som ble lagt fram i oktober. Den konkluderer med at universell utforming av IKT på arbeidsplassen vil være lønnsomt. Blindeforbundet har purret på Arbeids- og inkluderingsdepartementet, men begynner å bli utålmodige.
– Det eneste jeg får til svar, er at de jobber med det, sier han til avisen.
Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna (Ap) svarer at arbeidsgiver generelt sett har plikt til å legge til rette for blinde og andre med funksjonsnedsettelser. Hvis dette ikke skjer, kan det bety diskriminering, påpeker hun.
– Likestillings- og diskrimineringsloven gjelder diskriminerende handlinger, også når ting ikke er gjort, for eksempel manglende tilrettelegging. Hvis man opplever at man er diskriminert kan man klage til diskrimineringsnemnda og få saken sin vurdert der, skriver Brenna i en epost til avisen.
(©NTB)
