Ny rapport om app-sjåfører og -bud: Lave lønninger og lave kompetansekrav

Politikk: Det er forskningsstiftelsen Fafo som har tatt for seg plattformmediert arbeid i Norge i en ny rapport som ble lansert fredag. Der belyses en stadig forverrende arbeidshverdag for flere sårbare app-arbeidere.

NRK omtalte saken først.

App-arbeid, såkalt plattformmediert arbeid, omfatter selskaper som bruker digital teknologi til å formidle arbeidsoppdrag, som hjemlevering av mat, drosjeturer og renhold i private hjem. Den gjengse nordmann kjenner dem ofte igjen som Foodora, Wolt og Bolt.

Så lenge plattformselskapene ikke har ansatte, har de heller ikke ansvar for verneutstyr, arbeidsklær eller arbeidsmiljøtiltak.

– Arbeidstilsynet, som har ansvar for å følge opp HMS etter arbeidsmiljøloven, har ikke myndighet til å pålegge plattformselskaper tiltak dersom de ikke har ansatte, skriver forskerne.

– Disse bransjene er kjennetegnet av lave kompetansekrav, lave lønninger samt innslag av useriøsitet og arbeidslivskriminalitet, heter det i rapporten.

Samtidig trekker rapporten fram at det i stor grad blir benyttet teknologi til å styre, koordinere og kontrollere markeder, arbeidsprosesser og arbeiderne. Her også er det matlevering og drosjetjenester som er mest preget.

– Slik styring og kontroll kan utgjøre en ny og mer intensiv form for kontroll og overvåking, skriver forskerne.

Brenna inviterer imidlertid partene, de aktuelle selskapene og forskerne bak rapportene til dialog.

– Det er for å diskutere situasjonen samt hva vi kan gjøre for å bidra til at dette er trygge bransjer å jobbe i. Her har selskapene selv et stort ansvar, sier Brenna.

– Foodora og Wolt har, sammen med oss i Virke, tatt initiativ til et bransjesamarbeid for å utvikle felles retningslinjer som skal sikre trygge og rettferdige arbeidsforhold for alle som leverer mat. Dette arbeidet pågår intensivt utover høsten, meddeler Virke.

De skal ha et møte med Arbeids- og inkluderingsdepartementet på fredag, initiert av bransjen selv for å vise fremgangen og få innspill til det videre arbeidet.

– Bransjen er en viktig inngangsport til arbeidslivet for mange – både innvandrere og studenter, men også folk som ønsker en sideinntekt. Samtidig erkjenner vi at det finnes utfordringer som må løses kollektivt. Det er nettopp derfor vi nå jobber proaktivt sammen med bransjeregler som skal heve standarden for alle aktører, sier Virke.

Felles for app-arbeiderne er at de som oftest er selvstendige oppdragstakere, frilansere eller har enkeltpersonforetak uten egne ansatte. Rapporten trekker fram at det derfor er vanskelig å sikre disse arbeiderne et godt arbeidsmiljø, helse og sikkerhet.

Det er stor variasjon i yrker som app-arbeid omfatter. For flere yrker medfører app-arbeid økt frihet og fleksibilitet, mens andre yrker sliter mer. Det er spesielt tøffe kår for app-arbeidere innenfor hjemlevering av mat og drosjetjenester.

– Nye arbeidsformer og ny teknologi må aldri åpne dører for useriøse aktører eller kriminelle som utnytter sårbare arbeidstakere. Derfor følger vi plattformarbeidsplassene tett, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna (Ap) til NTB.

Arbeidsgiverorganisasjonen Virke uttaler seg til NRK på vegne av plattformselskapene Foodora og Wolt, som har flere app-arbeidere innenfor matlevering. De uttaler at selskapene tar utfordringene på største alvor.

(©NTB)