LO fant regelbrudd i halvparten av sommerjobbene

Nesten 400 sommervikarer har i år opplevd brudd knyttet til en arbeidskontrakt som ikke er i orden. Hos Gutta på Haugen i Oslo har de fått tariffavtale.

Innenriks: Hvert år reiser LOs sommerpatrulje rundt i landet for å sørge for at arbeidsrettighetene til unge ansatte som er i sommerjobb, blir ivaretatt.

Sommerpatruljen melder om fremgang på tariffavtaler denne sommeren, men av 5410 intervjuer med unge ansatte hadde omtrent halvparten brudd på regelverket.

– De fleste arbeidsgivere setter pris på tilbakemeldinger om hvordan de kan bedre rutinene sine, forteller ungdomsrådgiver i LO og ansvarlig for sommerpatruljen, Sindre Hornnes, til NTB.

Mangler arbeidskontrakt

Nesten 400 sommervikarer mangler arbeidskontrakt, har en ulovlig kontrakt eller fikk den for sent. Rundt 152 mangler eller har mangelfull lønnslipp, over 600 er ikke informert om kameraovervåking på arbeidsplassen, og om lag 10 prosent mangler tilstrekkelig opplæring.

I tillegg har 24 prosent ikke fått tilstrekkelig informasjon om verneombud på arbeidsplassen sin. Hornnes peker på at enkelte utfordringer unge opplever i arbeidslivet, kunne vært løst dersom flere hadde fått beskjed om hvem som er verneombud, og fått rollen bedre forklart.

– Noen arbeidsgivere overvurderer sine egne rutiner for opplæring og undervurderer behovet noen unge har for oppfølging, sier Hornnes.

Videre forteller han at mange fortsatt ikke tør å gå til sjefen og gi beskjed hvis det skulle være noe.

Merker forskjell på lønna

LOs sommerpatrulje peker på at det er færre brudd i bedrifter med tariffavtale enn i bedrifter uten. Hos Gutta på Haugen på St. Hanshaugen i Oslo meldte de ansatte seg inn i fagforeningen Handel og Kontor og fikk tariffavtale i november.

– Jeg fikk hevet lønnen et par tusen kroner, og det merker man på lønnslippen. Jeg er student, og det er ikke akkurat billig å bo i Oslo, sier tillitsvalgt i Gutta på Haugen, Jostein Syversen, til NTB.

Han merket raskt forskjellen etter at tariffavtalen kom på plass.

– Jeg synes det er rart vi ikke har hatt det før. Mange tror tariff bare er for store bedrifter, men det er minst like viktig hos de små, nettopp fordi det er lettere å operere på kanten av loven der.

Hos Gutta på Haugen økte feriepengene fra 10,2 prosent til 12 prosent. De fikk kortere arbeidstid og vasketillegg. Samtidig er det god dialog mellom den tillitsvalgte og daglig leder om hvordan bedriften kan forbedre seg.

Lettere å melde fra

Bedriften har også innført et digitalt avvikssystem der ansatte kan melde fra anonymt hvis det skjer noe på arbeidsplassen. En QR-kode bak disken gir sommervikarene enkel tilgang til systemet.

– Det gjør at terskelen blir lav for å melde fra, sier Syversen.

– Alle vikarer får opplæring før første vakt; da er de sammen med erfarne ansatte, slik at de nye føler seg trygge, forteller daglig leder i Gutta på Haugen, Torstein Sørum.

– Viktig for omsetningen

Gutta på Haugen har redusert arbeidstiden til syv timer, men klarer likevel å gjennomføre de samme arbeidsoppgavene som før, med samme resultat.

Samtidig understreker Sørum hvor viktig det er for bedriften å ha sommervikarer.

– Det er veldig positivt på alle måter. De er mye av grunnen til at omsetningen går bra hele året, sier han.

Gutta på Haugen hadde 25 søkere til årets sommervikarstilling. Ella Weyergang var en av de heldige og jobber her for andre år på rad.

– På min tidligere arbeidsplass hadde jeg alenevakter og fikk ikke alltid pause. Her ble jeg godt informert om alt før jeg begynte, og her trives jeg veldig godt, sier hun.

(©NTB)